Строительная отрасль продолжает испытывать дефицит кадров, что становится серьезной проблемой для многих компаний. Нехватка рабочих, инженеров и специалистов с цифровыми навыками обостряет конкуренцию за профессионалов. Чтобы поддерживать темпы строительства, работодатели развивают корпоративное обучение и устанавливают связи с учебными заведениями. Однако эксперты подчеркивают, что ситуация требует долгосрочных решений.
Александр Вахмистров, президент СРО «Объединение строителей СПб», указывает на ряд причин, включая демографические изменения и недостаточный престиж строительных профессий. Предлагаются меры, такие как улучшение условий труда и внедрение целевых субсидий для компаний, открывающих учебные центры.
Юлия Сахарова из hh.ru отмечает, что компании развивают внутреннюю мобильность и программы удержания сотрудников. Важно также пересмотреть подходы к мотивации и привлечению кандидатов, что позволит улучшить ситуацию на рынке труда.